4 октября, 2020 
adminGWP 
Учреждение McKinsey oпубликoвaл oтчeт oб исслeдoвaнии «Будущee рaбoты в Eврoпe», гдe прoaнaлизирoвaнa ситуaция с зaнятoстью дo 2030 гoдa. Блaгoдaря дeтaльнoму aнaлизу 1095 мeстныx рынкoв трудa пo всeй Eврoпe, в тoм числe 285 гoрoдскиx рaйoнoв, oтчeт пoкaзывaeт глубoкиe тeндeнции, кoтoрыe рaзвивaлись нa кoнтинeнтe в пoслeдниe гoды, и будут прoдoлжaть рaзвивaться в будущeм.
К ним oтнoсятся рoст внeдрeния aвтoмaтизaции, рaстущaя гeoгрaфичeскaя кoнцeнтрaция зaнятoсти, сoкрaщeниe прeдлoжeния нa рынкe трудa и мeняющeeся сoчeтaниe сeктoрoв и прoфeссий. Нeкoтoрыe изо этиx тeндeнций пaндeмия мoжeт ускoрить. Исслeдoвaниe пoкaзывaeт, чтo знaчитeльнoe числo прoфeссий, кoтoрыe мoгут исчeзнуть в рeзультaтe aвтoмaтизaции в дoлгoсрoчнoй пeрспeктивe, тaкжe пoдвeржeны риску кризисa, связaннoгo с вирусoм, в крaткoсрoчнoй пeрспeктивe. В тoжe врeмя, исслeдoвaтeли oбнaружили, чтo влияниe aвтoмaтизaции нa бaлaнс рaбoчиx мeст в Eврoпe мoжeт взяться нe тaким знaчитeльным, кaк чaстo пoлaгaют.
Дeсятилeтиe рoстa лoкaльныx рынкoв трудa
Oбщaя зaнятoсть в 27 стрaнax Eврoпeйскoгo сoюзa, a тaкжe в Швeйцaрии и Вeликoбритaнии вырoслa пoчти нa 10% в пeриoд с 2003 пo 2018 гoд дo рeкoрднo высoкoгo урoвня. Aнaлиз рeгиoнaльныx рынкoв трудa в Eврoпe пoкaзывaeт, чтo будущee рaбoты ужe нaчaлoсь:
1. Измeнилaсь прoфeссиoнaльнaя структурa. Вo всex рeгиoнax сaмый знaчитeльный рoст рaбoчиx мeст зa пoслeднee дeсятилeтиe нaблюдaлся в oблaсти высoкoквaлифицирoвaнныx рaбoтникoв. COVID-19 и усилeниe aвтoмaтизaции, вызвaннoe пaндeмиeй, мoгут ускoрить эту тeндeнцию.
2. Рoст зaнятoсти был сoсрeдoтoчeн в нeскoлькиx рeгиoнax.
3. Мoбильнoсть рaбoчeй силы дo кризисa вoзрoслa пo мeрe измeнeния гeoгрaфии зaнятoсти. В oтличиe oт СШA, мoбильнoсть рaбoчeй силы в EС рaстeт, пoскoльку рaбoтники в рeгиoнax с низким урoвнeм дoxoдa мигрируют в динaмичныe гoрoдa, чтoбы зaпoлнить рaбoчиe мeстa.
Чтoбы пoнять тoчнee лoкaльную динaмику и вeрoятнoe влияниe aвтoмaтизaции в ближaйшee дeсятилeтиe, 1095 лoкaльныx рынкoв трудa пo всeй Eврoпe были сгруппирoвaны в 13 кластерах (Картинка 1). Эти кластеры подразделяются бери три группы: центры динамичного роста, стабильная экономическая наука и регионы, в которых наблюдается пикирование показателей.
➡️ В динамичных центрах роста проживает 20% европейцев. Буква категория включает в себя неуд кластера с самым высоким ВВП в душу населения в Европе и сильным инновационным потенциалом. Сие мегаполисы Лондона и Парижа с населением паче 10 млн человек, младой рабочей силой с высоким уровнем образования и 46 центрами суперзвезд, которые имеют кортеж быстрорастущих отраслей и являются одними изо самых быстрорастущих в Европе. Семо относятся Амстердам, Копенгаген, Мадрид и Мюнхен.
➡️ В регионах со стабильной экономикой проживает 50% европейцев. В сих кластерах ВВП на душу населения превыше среднего и в них наблюдается прирост числа жителей. Сюда входят 102 экономики, основой которых являются служба: Будапешт, Лион, Манчестер и Овин, которые имеют высокую долю занятости в нетехнических услугах, таких равно как оптовая и розничная торговля; 78 высокотехнологичных производственных центров, паче 70% из которых находятся в Германии, начиная Штутгарт и Вольфсбург, которые занимаются производством и производят большое доля высокотехнологичных патентных заявок; 64 диверсифицированных мегаполиса, в которых сочетается занятие и сфера обслуживания, включая Болонью, Фрайбург, Плимут и Катовице; 267 диверсифицированных районов, неважный (=маловажный) относящихся к мегаполисам, включая Ориентальный Кент, Каринтия и австрийский Миттельбургенланд; и, в конце концов, 98 туристических зон, в книжка числе португальский регион Португалия, Корнуолл и Мальорка.
➡️ В регионах со снижением показателей проживает 30% европейцев. Численность населения трудоспособного возраста в сих кластерах сокращается из-после эмиграции, старения или обеих факторов. Три из них находятся, в основном, в Восточной Европе: 72 региона, ориентированные возьми основное производство; 85 — для образование и эмиграцию; 58 — в сельское хозяйство. Другие кластеры в этой группе: 81 — получи государственный сектор, здравоохранение и прогресс; 35 — регионы с ограниченными возможностями, в книга числе Андалусия и Неаполь, в которых наблюдается телеграфный уровень безработицы, отрицательная чистая переселение и низкая динамика бизнеса; 107 — регионы со стареющим населением, в том числе Дордонь, Западную Камбрию и Цвиккау.
Движение автоматизации и других тенденций получи и распишись смену профессий и навыков
Занятость в Европе выросла в наукоемких секторах, таких наподобие телекоммуникации, финансовые услуги, неподвижность и образование, в то время по образу в обрабатывающей промышленности и сельском хозяйстве симпатия снижается.
Рост рабочих мест задолго. Ant. с пандемии благоприятствовал работникам с самым высоким уровнем квалификации (примем, юристы и специалисты в области здравоохранения) в всех трех наборах кластеров местной экономики. Аналогичным образом, развитие числа рабочих мест в свою очередь был положительным для профессий с низким уровнем непрерывности навыков, таких якобы кассиры и санитарные работники. Тем безлюдный (=малолюдный) менее, рост профессий с низким уровнем квалификации (таких во вкусе банковские кассиры) стагнировал держи всех региональных рынках труда.
Вяще о лидерстве, навыках и рабочем месте будущего расскажут HR-специалисты крупных украинских компаний получи и распишись HR Wisdom Summit 30 сентября 2020 возраст. Узнайте, каким навыкам обучают сотрудников TECHIIA, GlobalLogic, Parimatch, YASNO, РГК, Медиа Порядок Украина и еще более 10 лидеров рынка. Подробности и записывание: https://hrws.delo.ua/
Зато хорошо и наблюдалось увеличение количества новых рабочих мест, размеры реальной заработной платы оставались неизменными. С 2000 точно по 2018 год средняя реальная заработная фрахт в Европе росла всего нате 0,9% в год. Характер работы как и менялся. Количество человек, работающих внештатно, непостоянно или неполный рабочий пятница существенно выросло в 22 с 29 европейских стран. После кризиса COVID-19 объем рабочих мест с таким режимом работы составляло 20-30% через общего объема.
Рост занятости с 2007 лета
Увеличение количества рабочих мест с 2007 лета было, в основном, сконцентрировано в 48 городах, являющихся центрами динамичного роста. В них проживали 20% населения Есть в 2018 году, а доля занятости составляла 21%. С 2007 лета, благодаря этим регионам, ВВП Сделал непропорционально вырос на 43%, чистая занятость в сих регионах — на 35%, а жители — на 40%, в основном, вслед счет привлечения работников с других региональных кластеров (Эмакимоно 2).
Стабильные экономики, где проживает грубо половина населения ЕС (малость более 250 млн млекопит), рост занятости в 2007-2018 годах составил 53%. В «сокращающихся регионах», идеже проживает 30% населения Европы и находится 27% рабочих мест в Сделал, было создано только 12% новых рабочих мест.
В основе сих различий в показателе лежат местные заслуги в инновационных возможностях, динамичности бизнеса и доступных навыках рабочей силы. 48 мегаполисов и центры суперзвезд производят 55% высокотехнологичных патентов Нашел против 39% для стабильных экономик и чем) 6% для «сокращающихся регионов». Для их долю приходится 73% стартапов, вдоль сравнению с 25% в стабильной экономике, и 2% в «сокращающихся регионах». В 29 изо этих городов находятся 80% изо 126 европейских компаний списка Fortune Global 500.
Не беря в расчет того, в 48 центрах роста проживает рядом 83% выпускников STEM, а 40% постоянного населения имеют высшее изготовление; в то время как в некоторых кластерах в категории «сокращающихся регионов» их в меньшей степени чем 25%.
Рост трудовой миграции
Числом мере того, как география занятости в Европе менялась, человечество, ищущие работу, переезжали. Большая деление миграции происходила внутри страны, хотя и внешняя миграция выросла сильнее чем на 50%, с 0,4% в 2003 году задолго. Ant. с 0,6% в 2017. Число европейцев трудоспособного возраста, которые живут и работают в непохожий европейской стране, удвоилось с 2003 после 2018 год — через менее 8 млн (2,3% с общей численности населения трудоспособного возраста) впредь до 16 млн (4,8%). Центры суперзвезд были сугубо привлекательными с 2011 по 2018 годик — в них переехали 2 млн венец творения.
Подверженность риску COVID-19 и автоматизации
Народное хозяйство постепенно возобновляет свою работу там паузы, однако до 59 млн рабочих мест в Европе, иначе 26% от их общего числа, подвергаются риску в краткосрочной перспективе с-за сокращения часов неужто оплаты труда, временных отпусков либо — либо увольнений. Воздействие будет раздаваться неравномерно, со значительными различиями посередь секторами и профессиями и, как след, между демографическими группами и местными рынками труда.
Держи три профессиональные группы нужно около половины всех рабочих мест в Европе, подверженных риску: услуги клиентов и продажи, общественное еда и строительные работы. Рабочие места, особо подверженные риску потери рабочих мест кайфовый время пандемии, в некоторой степени пересекаются с теми, которые особливо подвержены риску автоматизации. Практически 24 млн рабочих мест — около 50% всех рабочих мест, подверженных риску автоматизации, вот и все подвержены и риску сокращения в умозаключение пандемии COVID-19 (Зарисовка 3).
Особенно подвержены рискам рабочий класс места, которые занимают штат(ы) без высшего образования. По мнению оценкам McKinsey, это сбоку 80% рабочих мест (46 млн) изо тех, которые, в принципе, подвержены риску. В целом, рабочие без высшего образования без (малого в два раза чаще, нежели те, кто имеет высшее изготовление, работают на работах, подверженных риску сокращения (Объяснение 4).
Влияние COVID-19 держи занятость может ускорить откочевка рабочей силы на новые работники места с различными навыками. Упадок может также увеличить существующее неравноправие в европейских странах, между паче образованными и менее образованными работниками и регионами, а в свой черед среди молодежи.
Влияние автоматизации бери профессии и демографические группы
Впоследств финансового кризиса 2008 возраст безработица в Европе резко возросла и вводные положения восстанавливаться только через пяток лет после двойной рецессии. Занятость мало не покажется выросла в последующие годы после кризиса 2020 года, связанного с пандемией. Только и можно предположить, что ключевым аспектом для рынке труда в процессе его восстановления, короче предложение рабочей силы, а малограмотный спрос на нее промеж фирм. В то время вроде внедрение автоматизации в течение следующего десятилетия хорошего понемножку расти, сокращение рабочей силы получай континенте означает, что к 2030 году сканирование достаточного количества работников с необходимыми навыками про заполнения существующих и создаваемых рабочих мест в Европе, может сковаться сложной задачей.
Сокращение рабочей силы
Предварительные исследования MGI показали, что-то около половины всей трудом нажитый деятельности в мире имеет промышленный потенциал для автоматизации толково адаптации демонстрируемых в настоящее досуг технологий со значительными различиями ровно по странам. Однако темпы и достоинство автоматизации будут зависеть с бизнес-необходимости, уровней заработной платы, нормативной базы, принятия потребителей, технических возможностей и других факторов.
В исследовании было использовано малость сценариев, касающихся темпов автоматизации в Европе накануне пандемии. Согласно сценарию средней точки, к 2030 году допускается автоматизировать около 22% (рядом 53 млн) рабочих мест точно по всему ЕС, хотя число может быть и больше, в противном случае пандемия ускорит темпы внедрения автоматизации. Предполагается, ровно к 2030 году кризис COVID-19 полно пройден, и новые рабочие места совсем или частично компенсируют потерю рабочих мест, связанную с автоматизацией. Зато для европейских работодателей склифосовский проблематично заполнить имеющиеся вакансии.
Сужение рабочей силы является первый причиной. Ожидается, что к концу десятилетия численность трудоспособного населения в Европе сократится к примеру на 13,5 млн массы, или на 4%. Упадок будет особенно значительным в Германии (только что не на 8%, или близко 4 млн человек), Италии (почитай (что) на 7%, около 2,5 млн индивид(уум)) и Польше (на 9%, приблизительно 2,3 млн человек). Уменьшение рабочей недели может выразить дополнительное влияние. Так, с 2000 возраст среднее количество часов, отработанное в неделю возьми душу населения, сократилось почти что на 3% до 37,1 часа.
Спряжение спроса на навыки
Автоматизация — никак не единственная сила, формирующая структуру рабочих мест. Расклад отраслей меняется, поскольку устраивание и сельское хозяйство продолжают сокращения, в ведь время как сфера услуг приобретает полно больший удельный вес. В нынешнее время автоматизация усиливает перевоплощение к более наукоемким секторам, таким делать за скольких образование, информационные и коммуникационные технологии, здравоохранение и социальная труд(ы).
Согласно исследованию более 70% потенциального роста занятости в Европе по 2030 года будет походить на три отрасли: здравоохранение и социальная создание (4,5 млн рабочих мест), профессиональные, научные и технические службы (2,6 млн рабочих мест), фабрикация (2 млн рабочих мест).
Да вследствие автоматизации будет реконструироваться профессиональная структура. Многие изо самых многочисленных профессиональных категорий в Европе имеют ражий потенциал сокращения. К ним относятся сотрудники феодал-офиса и производственники, на которых несвободно около 30 млн и 25 млн смертный соответственно. Роли в сфере обслуживания клиентов и продаж, такие точно кассиры и клерки, также могут сократиться в итог автоматизации. Только 10 с более чем 400 профессий, которые были исследованы, начиная продавцов, администраторов, секретарей и продавцов — сие почти 20% наиболее вероятных сокращений (Рисунок 5).
Многие из профессий, в которых достаточно увеличиваться количество рабочих мест, требуют побольше высокого уровня навыков. До оценкам исследователей, профессии, связанные со STEM, а равным образом деловые и юридические профессиональные роли могут взойти более чем на 20% в ближайшее десятая годовщина. Роли в сфере творчества и управления в сфере искусства могут укрупниться более чем на 30%, не без того это небольшая категория, в которой несвободно чуть более 5 млн млекопит. Только 15 профессий составляют чуть не 30% потенциального будущего роста чистой занятости в модели исследования, в часть числе в этот список входят разработчики программного обеспечения, медсестры и специалисты за маркетингу.
Даже в рамках одной профессии будут реконструироваться повседневные обязанности, поскольку механизмы берут на себя определенную долю текущих задач. В результате работникам могут понадобиться новые навыки. Модель показывает, который потребностям в физическим навыках и навыках ручного труда к 2030 году снизится держи 18%, а на базовые когнитивные знания — на 28%. Вопреки, деятельность, которая требует технологических навыков, короче расти во всех отраслях, образуя еще больший спрос для работников с навыками STEM (приумножение на 39%), в которых уж существует дефицит. Кроме того, разрешено прогнозировать 30% рост спроса для социально-эмоциональные навыки.
Географическая сосредоточение роста занятости
Результаты исследования показывают, яко автоматизация и сопутствующие ей изменения в области профессий и навыков ускорили бы концентрацию потенциального чистого роста рабочих мест, в лишение других изменений. Если COVID-19 малограмотный приведет к изменениям в предпочтениях работников и компаний, так 48 мегаполисов и центры суперзвезд, которые обеспечили 35%-ый разбухание рабочих мест в ЕС вслед последнее десятилетие, могут окружить более 50% к 2030 году.
Персептрон предполагает потенциальные чистые темпы роста в 15% в двух мегаполисах и 9% чтобы центров суперзвезд в сценарии автоматизации средней точки. Продажа с (c (аукциона этого роста потребует притока новых работников и необходимых навыков.
В кластерах группы стабильных экономик может встречаться рост менее чем держи 5% до 2030 годы. Модель показывает, что они обеспечат вблизи 40% роста рабочих мест в Нашел за этот период.
В категории «сокращающихся регионов» просто-напросто на немногих местных рынках труда может взяться рост занятости. Анализ показывает, что-что на них в совокупности хорош приходиться менее 10% ожидаемого роста рабочих мест в Йес до 2030 года.
В результате сих тенденций доля европейцев, проживающих в регионах, идеже рабочие места сокращаются, может удвоиться в школа десятилетия, составив около 40%. Одним с показателей в этих оценках является нахрапистый переход к удаленной работе, имевшей помещение во время пандемии, эпизодически примерно треть рабочей силы вводные положения работать из дома. Разве это перейдет на постоянную основу, сие может означать, что некоторым работникам мало-: неграмотный обязательно будет переезжать в динамичные города, в надежде получить в них работу. Серьезной проблемой в крен следующего десятилетия, вероятно станут профессиональные и географические несоответствия (Рисунок 6).
Возможно, до 21 млн из (людей придется уйти из исчезающих профессий. По части оценкам 94 млн работников (рядом 40% рабочей силы в 2018 году), слыхать, не потребуется менять профессию, так, в тоже время, им придется зарабатывать новые навыки, поскольку паче 20% того, что они делают в эту пору, можно обработать с помощью технологий.
Нестационарность. Ant. неподвижность — как одно с решений задачи по подбору персонала
Кумуляция роста рабочих мест увеличивает предпочтение мобильности рабочей силы. Объединение оценкам, в мегаполисах и центрах суперзвезд местные народонаселение могут заполнить менее 60% через ожидаемого числа рабочих мест. Начинка оставшихся 2,5 млн вакансий в сих центрах динамического роста потребует словно минимум миллиона мигрантов. Многие позиции могут быть закрыты после счет удаленной работы.
Забросать вакансии с низким и средним уровнем квалификации короче особенно трудно в городах с высоким прожиточным минимумом. Возьмем, в Париже у медицинских сестер (одна с самых быстрорастущих профессий) средняя заработная (членский) взнос составляет менее двух третей с средней стоимости жизни интересах семьи из трех действующих лиц.
Сегодняшний выбор лидеров — сие развитие рабочих мест будущее
Каждый из более нежели 1000 локальных рынков труда, которые были проанализированы, причитается) будет установить собственные приоритеты в целях решения сегодняшних проблем и возможных будущих событий. Же можно выделить четыре общие проблемы:
1. Построить больше возможностей для обучения и карьеры:
а) делить особое внимание востребованным навыкам, таким наравне STEM;
б) развивать партнерство посередь педагогами и работодателями с целью разработки профильных учебных программ;
в) людям «сокращающихся» профессий заручиться доступ к программам обучения следовать пределами их нынешнего рабочего места.
2. Усилить доступ к рабочим местах в центрах динамического роста:
а) звать новых работников в динамично развивающиеся города Европы с праздник же скоростью, что и в прошлом;
б) вкладывать в транзитную инфраструктуру вокруг крупных мегаполисов;
в) отрегулировать проблему нехватки доступного жилья в быстрорастущих городских районах;
г) заподряжать удаленных работников или толкаться к фрилансерам и аутсорсингу для расширения своего кадрового резерва.
3. Подготовить целевые стратегии экономического развития ради «сокращающихся регионов».
4. Продолжать увеличивать участие на рынке труда, в надежде помочь людям найти новые потенциал и подготовиться к будущим рабочим местам.
Почище о лидерстве, навыках и рабочем месте будущего расскажут HR-специалисты крупных украинских компаний сверху HR Wisdom Summit 30 сентября 2020 возраст. Узнайте, каким навыкам обучают сотрудников TECHIIA, GlobalLogic, Parimatch, YASNO, РГК, Медиа Систематизирование Украина и еще более 10 лидеров рынка. Подробности и регистрирование: https://hrws.delo.ua/
Опубликовано в рубрике