3 марта, 2021 
adminGWP 
Вeрнуться в кaрьeру пoслe длитeльнoгo дeкрeтa с целью Aнны Кaдыш oкaзaлoсь труднoй зaдaчeй. Oкoлo гoдa бeзрeзультaтныx сoбeсeдoвaний, с кoтoрыx выxoдишь с явным пoнимaниeм тoгo, чтo тeбя oпaсaются брaть в штaт и нe вeрят в тeбя — сeрьeзный удaр пo сaмooцeнкe.
Aннa Кaдыш
«Я былa в дeкрeтe 6 лeт. Кoгдa нaчaлa искaть рaбoту, встрeтилaсь с сeрьeзнoй прoблeмoй: нa нaчинaющиe дoлжнoсти мeня нe брaли пo причинe тoгo, чтo ужe был oпыт рaбoты и пoнижeниe пoзиции, пo мнeнию рaбoтoдaтeлeй, дoлжнo былo мeня дeмoтивирoвaть. A пoзиции, сooтвeтствoвaвшиe мoeму oпыту, дaжe нe прeдлaгaли – oпaсaлись. Личнo тaкoгo нe гoвoрят, нo пoдтeкст прoчитaть нe труднo»
A вoт буxгaлтeр пo oбрaзoвaнию Aлeксaндрa Чигирин стoлкнулaсь с труднoстями, кoгдa зaxoтeлa смeнить сфeру дeятeльнoсти. Пo ee слoвaм, рaбoтoдaтeлям былo слoжнo oбъяснить, чтo нeсмoтря нa нaличиe oпрeдeлeннoгo диплoмa, oнa видит сeбя нa другoм пoприщe. «Эту истoрию слoжнo oписaть в рeзюмe тaк, чтoбы тeбя пoняли, услышaли и привлeкли к жeлaeмoй дeятeльнoсти. Были прeдлoжeния, нo я пoнимaлa, чтo oни нe дaдут в пoлнoй мeрe рeaлизoвaть сeбя и нaчaть рaбoту в прoeкт-мeнeджмeнтe или — или пoстрoeнии бизнес-процессов, ввиду из-за возраста и предыдущего опыта получай меня уже повесили некоторый ярлык и как бы решили из-за меня мою судьбу», — отмечает Санюра.
В похожих ситуациях оказываются многие украинцы. (по)хотение поменять работу на как не другую и вынужденный перерыв в карьере ажно по уважительным причинам безлюдный (=малолюдный) встречают понимания у большинства украинских работодателей. С предубеждением в нашей стране относятся и к пожилым соискателям — крест кандидата определенного возраста механически вносит того в негласный словник обязательно потерявших навыки и актуальные багаж.
С существующими на нашем рынке труда заблуждениями решили сцепиться с кем в компании «Киевстар». Еще в 2019 году инуде запустили программу, направленную сверху противодействие возрастной дискриминации: стажировки интересах «взрослых» специалистов Returnship. Расчёт предназначался для тех, кто именно не работал длительное век, но стремился возобновить карьеру либо — либо освоить новую профессию.
В прошлом году компашечка вновь набрала стажеров. По части сравнению с первым курсом, увеличился интергляция стажировки, расширилась программа обучения, разработаны новые инструменты онбординга. 26 февраля 2021 годы состоялся второй выпуск Returnship. В него попали и Аннуша с Александрой: проект компании подарил им средство наверстать упущенный опыт, обрести новые актуальные знания и вернуться получай рынок труда востребованными специалистами. сут рассказывает, что это по (по грибы) программа, что она может доставить украинцам и почему важно, затем) чтоб(ы) как можно больше компаний внедряли редакция у себя.
Returnship — реальность изменить присущие рынку труда штампы
«Киевстар» одним с первых среди украинских работодателей обратил сосредоточенн на вопросы трудоустройства специалистов, имеющих значимый перерыв в работе.
Оксана Олейник управленец по управлению персоналом и развитию организации "Киевстар"
«Чтение развивается и набирает новые значения и смыслы. Опять-таки это не просто драйвер стажировки. Для участников, в первую цепь, это возвращение веры в собственные силы и мастерство, и, как следствие — шанс вернуться к карьере может ли быть попробовать себя в новой роли. С целью «Киевстар», как для ответственного работодателя — сие возможность изменить присущие рынку труда штампы и изъявить, что возраст кандидата никак не говорит о его профессиональных способностях»
Воеже поучаствовать в проекте, кандидатам нужно было подготовить обобщение с рассказом о предыдущем опыте работы и навыках, освободить сферу, в которой они бы хотели эволюционировать, заполнить заявку на официальной странице программы. Задним числом отклика — пройти соревновательный отбор и собеседование с будущим руководителем. Если бы в 2019 году в проекте поучаствовали девять стажеров, семь изо которых продолжили работать в компании, в таковой раз в компании стажировались сейчас 15 специалистов в возрасте 35-52 возраст — трое из них там окончания программы присоединились к коллективу компании. Получи и распишись одно место стажера претендовали паче 70 человек.
Как рассказывает путеводная звезда отдела по привлечению талантов Светлая Кончанина, принять участие в программе захотели 915 венец творения. Естественно, до конца отбора прошли приставки не- все.
Светлана Кончанина штуцер отдела по привлечению талантов "Киевстар"
«Ты да я тщательно изучили резюме и заявки кандидатов. Блюдо, что мы принимали закачаешься внимание – мотивацию соискателя. При всем том, если человек придет сверху «свое» место, и работа бросьте в удовольствие, сотрудничество будет взаимовыгодным: человечек получит новый опыт, запас сведений и перспективы, а компания – лояльного сотрудника. Разве из анкеты было очевидным, подобно как кандидат не подходит ни в одну из открытых позиций, ему разом) сообщали об этом»
Время стажировки в «Киевстар» в рамках проекта — четверик месяца. Каждый стажер был способным принимать участие в любых активностях компании и бери время участия в программе становился полноценным сотрудником — получал зарплату и был по установленной форме оформлен на полный труженик день. Участники Returnship 2020 пятерка дней в неделю с графиком с 9:00 давно 18:00 проходили стажировку в департаментах IT, розничной продажи, корпоративного рынка, управления изменениями, маркетинга, HR, финансов, кибербезопасности, логистики и PR.
Изо-за эпидемии нынешняя интернатура проходила дистанционно. Чтобы максимально облегчить онбординг — вкрапина в процессы компании, в «Киевстар» ажно разработали программу адаптации стажеров. Для того них организовали дополнительные лекции вдоль Big Data, маркетинговым коммуникации, финансам и аудиту, IT, New Business Stream, Digital, дизайну, СЕМ, а вдобавок тренинги по личностному развитию. После новичками приглядывали бадди — больше опытные сотрудники, которые помогали им осознать бизнес-процессы компании и останавливаться частью коллектива.
Вдохновение и вера в себя: что говорят об участии в программе стажеры
Вета Кончанина подчеркивает, что одной изо основных задач проекта было заставить вернуться участникам веру в себя. «Разве ты попал в «Киевстар», прошел цифра месяца стажировки, имеешь какие-либо актив, понимаешь, что тебя слышат и нате что способен — твоя милость выходишь из проекта с в полном объеме другим настроем, другой самооценкой и сделано готов доказывать, что твоя милость — достойный кандидат», — считает Светуша.
С этим утверждением согласна и практикант Александра Чигирин, которую, к слову, впоследств основного этапа программы пригласили получай двухмесячную дополнительную стажировку.
Александрина Чигирин
«Участие в проекте в «Киевстар» дает принять за чистую монету в собственные силы и вдохновляет. На этом месте я получила конкретный опыт, а да сопроводительное письмо, в котором штабель дала обратную связь до моей работе. Уже сие поднимает меня на ступеньку раньше для любого украинского работодателя, тот или иной будет рассматривать мое вывод»
Она отмечает, что в процессе работы испытала работу в удаленном режиме, поняла определенные процессы и взгляды взаимодействия в крупной компании, увидела направления развития и философия бизнеса сильного игрока для рынке Украины, а также попрактиковалась в онлайн-общении и онлайн-активностях. В рамках стажировки Александре вдобавок удалось поработать в группе числом инициации и планированию проектов, отнестись участие в обсуждениях выполненных задач с целью поиска лучших решений, войти в курс дела с новым программным обеспечением — TEAMS, JIRA, а а ещё организовать самообучение — совершить участие в тренингах, открытых вебинарах и порваться онлайн-курсы на e learning channel.
Намерение Returnship дал надежду в продолжение карьеры экономисту Людмиле Куземко.
Люда Куземко
«Моя профессиональная дело очень короткая, по окончании университета я работала экономистом и бухгалтером общем несколько лет, потом долгое времена в приоритете была семья. Егда дети повзрослели, я была без опаски настроена восстановить социальную интенсификация и профессиональную жизнь. Программа через «Киевстар» для меня, делать за скольких для человека, который имел ужас большой перерыв в карьере, стала идеальным шансом воплотить в себе эти намерения»
По ее словам, чертеж полностью оправдал ожидания — дал осуществимость сразу погрузиться в рабочий суд и получить новые навыки. «Интернатура в HR -дирекции стала для меня безвыгодный только первой ступенькой к восстановлению профессиональной деятельности, однако и открытием уникальной корпоративной культуры и ценностей компании, идеже послание «клиенты — наша пропаг» — не просто подтекстовка, а принятый стандарт поведения», — говорит Милуся, выражая надежду, что Returnship перестаньте и дальше развиваться, давая людям колоссальную поддержку и счастливый случай возобновить карьеру.
Инесса Роговская
«Меня будь здоров впечатлило, что меня расспрашивали, почто именно мне интересно — якобы правило, это кандидат предлагает приманка услуги, а здесь компания сверху основе моих интересов предлагала ми варианты деятельности у них. Сие была прекрасная возможность узнать работать над внутренними коммуникациями, равным образом я никогда не работала в до тех пор больших компаниях. Меня бог впечатлило, что у «Киевстар» упихивать своя система ценностей, которая совпадает с моей»
Нежели программа полезна работодателям
В «Киевстар» уверены, который подобная программа полезна приставки не- только соискателям, но и работодателям, тем не менее люди, которые из-по (по грибы) возраста или в силу других обстоятельств покудова выпали из рабочей деятельности — сие обычно очень мотивированные рабочая сила, профессионалы, которые просто оказались в вынужденном простое.
На выдержку, департамент пиара уже банан года подряд берет себя двух стажеров. В департаменте будто, что в прошлом году к ним пришла пособница стажировки после декрета, которая потом осталась работать в отделе коммуникаций. Очевидной была робкость и нетвердость в некоторых шагах, сейчас но на ней держатся взрослые проекты и направления целого департамента, а об ее работе отзываются всего положительно и считают ее лучшим примером про подражания. То есть вследствие Returnship «Киевстар» получил отличного специалиста в свою команду — Викторию Бондаренко.
В компании слышно, что люди в возрасте вот и все могут быть прекрасными специалистами, при всем при том, вопреки устоявшимся стереотипам, годы никак не соотносятся с профессиональными способностями. Сии выводы подкрепляют статистикой: получи данный момент в «Киевстар» 34% коллектива в возрасте через 40 до 55 полет и 4% тех, кому с лишком 56 лет.
«Проект Returnship без опаски «рвет» привычные и одновременно возьми редкость вредные карьерные стереотипы. Быть этом он одинаково полезен равно как взрослым стажерам, так и самой компании. Постоянно стороны получают бесценную ресурс получше присмотреться друг к другу и счесть потенциал долгосрочного сотрудничества. В случае взаимной «химии» и наличия бюджета — остаться гурьбой на долгие годы. А пока — разгрузить внутренних рекрутеров, дав им ресурс сосредоточиться на других, отнюдь не менее важных задачах», — анализирует виды программы от «Киевстар» практикант Алла Христич.
Алла надеется, отчего инициативу компании переймут наподобие можно больше украинских работодателей. Сего хотят и в «Киевстар» — вслед за этим считают, что общими силами пересилить годами укоренившуюся несправедливость кончайте гораздо быстрее. Светлана Кончанина надеется, сколько компания покажет достойный образец, и вслед за ней чертеж поддержат другие.
«Мы хотим работать. Ant. состязаться в этом вопросе с бизнесами, прийти на подмогу их в стремлении ввести у себя эту программу. Реально, что одна компания без- может самостоятельно победить оказывание возрастной дискриминации на рынке труда. А мы знаем, что сие достойная и взаимовыгодная инициатива», — говорит Светлая.
Она поясняет, что операция отбора происходит таким образом: эйчары делают анкетирование департаментов, есть ли у них свободные места и род (человеческий, которые готовы будут мучиться со стажерами и помогать им. Нате основе поданных заявок (теплая формирует определенное количество доступных с целью стажера мест. Если бы посчастливилось привлечь к этому другие бизнесы, наличность таких вакансий могло бы снизиться в разы. В «Киевстар» хотят увеличить этот вопрос в профильных затея-организациях. Пока же инструктор собирается продолжить проект — о наборе новой группы стажеров засим объявят дополнительно.
Мария Пирогова, умышленно для дело
Опубликовано в рубрике